Page 71 - 瑞士

勞 工

費。第三支柱非強制性保險，由個人自願向銀行或保險公司繳款，瑞士稅法對於第

三支柱繳款提供減稅的優惠。雇主依照法律規定須與員工共同負擔第一支柱及第二

支柱的保費，同時還須負擔失業保險、家庭津貼、職業意外保險費與保險公司行政

手續費等費用。男性年滿65歲，女性年滿64歲，便得以從第一支柱與第二支柱獲得

退休金。

懷孕雇員分娩後98天或14週內獲得生育津貼相當於80%的工資收入，每日最高

金額為220瑞士法郎。分娩後8週內產婦不得工作，受僱婦女於懷孕期間或分娩後16

週內雇主不得解僱之；此外男性也享有2週陪產假，並亦可獲得陪產津貼相當於

80%的工資收入，每日不得超過195瑞士法郎。

瑞士社會保險制度完善，勞動者受到保障，瑞士之勞動生產力在世界各國位居

前列，勞資雙方透過有效的關係解決勞資糾紛，鮮少發生罷工事件。

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