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勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

瑞士的職業教育與訓練嚴謹扎實，訓練有素，注重雙軌教育，學徒制訓練範圍

廣闊，遍及各類製造業和服務業。瑞士教育體系品質優良，各行各業之員工在完成

職業培訓後，先取得「適業證書」始正式就業。瑞士勞動人力素質高，大約44.7%

的瑞士國民擁有高等教育學歷，其中15%瑞士居民有高等職業教育學歷，29.7%有

高等專業學院（Hochschulen），瑞士以其僱用員工能使用多種語言聞名，另除了母

語（德語、法語及義大利語）外，瑞士學童於小學開始學習第二種官方語言及英

語。瑞士經理人深具國際經驗，瑞士之勞動參與率是歐洲比例最高的國家之一。瑞

士的失業率一向維持很低，過去十年來保持在2%至3.5%之間，瑞士2022年失業率

2.2%。

瑞士工資標準較高，優厚的工資水準吸引各國菁英赴瑞工作。雖然瑞士工資

高，對雇主而言，「單位勞動力成本」才是重要的決定因素。根據瑞士聯邦統計局

網站，於2022年公布之瑞士2020年綜合各類工作之平均月薪資為6,665瑞士法郎，

女性為6,211瑞士法郎，男性6,963瑞士法郎。（此資料每兩年更新一次）

二、勞工法令

相較歐盟各國法規，瑞士勞工法令明顯較少，僅由「瑞士聯邦債法

（Obligationenrecht/ 簡稱OR，SR 220）」（規範個人僱用合約、團體勞資協議與標

準僱用合約）、「瑞士聯邦勞動法（Arbeitsgesetz/ 簡稱ArG, SR 822.11）」（規範基本

健康和安全、工作時數和休息時間、年輕人、懷孕期到哺乳期婦女）、「意外事故預

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