Page 70 - 瑞士

瑞士投資環境簡介

防法」（規範工作安全）幾部法律組成。

瑞士雇員每週一般工作時數為40至44個小時，過去幾十年來，瑞士法定最長工

作時間一直保持穩定，工業企業的每週最長工作時數為45小時；中小型百貨零售業

每週最長工作時數為50小時。如果超過了每週工作時數，則視為加班（依據法律規

定，每個雇員每天額外工作時數不得超過2個小時，每週最長工作時數為45小時之

雇員，其每年額外工作時數不得超過170小時；每週最長工作時數50小時之雇員，

其每年額外工作時數不得超過140小時）。加班者，除非在合理時間範圍內以帶薪休

假補償外，額外工作之工時必須以25%額外工資補償。與歐洲許多國家相較，在瑞

士加班或額外工作，並不須要獲得工會之同意，只要不超過上述法律規定之時間限

制，也無須得到政府之許可。

在瑞士，所有雇員都享有每年至少4週之帶薪休假，其中20歲以下之雇員則享

有5週帶薪假，50歲以上之雇員通常享有較優渥的休假待遇，所有雇員一年中必須

至少2週之連續休假，兼職雇員也有權利依其標準工作時數之比例享受帶薪休假。

有集體勞資協議之產業通常有更長的帶薪休假。瑞士有全國性國定假日，然而因各

地方邦擁有制定假之權，所以各邦的休期日不盡相同，此外所有30歲以下雇員有權

享有每年五天帶薪休假，用於進修或參與志願性無償活動，而懷孕雇員則有98天或

14週的帶薪產假（80%），父親則為2週陪產假，雖然法律並未強制規定，雇員大多

能享有婚假、喪假、搬遷假、病假等等。

瑞士之社會保險體系建立於國家、雇主與雇員個人三大支柱上，相較於其他各

國，瑞士之整體稅收與社會保險繳款負擔仍屬適中。瑞士之社會保險分為三大支

柱，其第一支柱為強制性保險，透過政府強制之「養老與遺屬保險金」與「長期傷

殘保險或喪失工作能力福利」保障被保險人與受益人之最基本的需求，由雇主、雇

員與政府稅收三方依雇員之工資一定比例共同繳納保費。第二支柱亦為強制性保

險，所有在瑞士工作的人皆必須參加保險，使退休人員能以在退休後有足夠的退休

金得以維持一貫的生活水準，由雇主與雇員兩方依雇員之工資一定比例共同繳納保

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