Page 45 - 芬蘭

勞 工

員工之退休保險（pension insurance）保費，員工部分負擔亦由雇主自每

月薪資中扣抵代繳。此外，雇主應為其員工投保意外險及職業傷害險。

（四）工資與工時

芬蘭並未規定一般性的最低工資，通常由各行業的集體協議規定該行

業的最低工資及工作條件，工作時間的便利性、衛生條件、危險性等都

是工資訂定的依據。

工作時數由工作時數法（Working Hours Act）規範，一般為每天8小

時或1星期40小時。經勞雇雙方同意，可縮短或延長工作時數，但1天仍

不可超過8小時。定期契約之工作時數可依2星期共80小時或3星期共120

小時之模式。

芬蘭提供彈性工作條件，由勞雇雙方合意，勞工可決定50%的工作地

點與時間，但應白紙黑字寫下具體雙方合意之內容，基本上仍以工作時

數法為準則，如一星期不應工作超過40小時。

加班需經雇主要求及員工同意，工作天的加班時數在1星期內不得超

過48小時；但如雙方同意，可以特例行之。平日工作天之加班時薪，前

兩個加班時數，雇主須額外支付50%工資，之後每1小時則加付100%。

芬蘭休假計算期間從4月1日至隔年3月31日，當月工作滿14天或35小

時的員工均可獲得年假，在3月31日前未滿一年的員工，每工作滿1個

月，得享有2天的年假。工作滿1年後，每工作滿1個月，每月得享有2.5天

的年假。5月2日到9月30日為芬蘭暑期休假季節，員工可以連續休年假24

日，雇主應該允許員工的休假假期，但仍有權因緊急特殊狀況中止員工

的休假假期。且休假津貼應於休假前提撥，但短於6天之休假津貼可於一

般薪資一併提撥。

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