Page 51 - 希臘

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

希臘人民注重教育，雅典大學（University of Athens）、雅典理工大學（Technical

University of Athens）及設於其他主要城市如Thessaloniki亞里士多德大學、Crete

Island克里特大學等高等教育單位，學生素質甚高。多數城市年輕民眾具備高中以

上學歷，英語在都會區或觀光景點均通行，但在二線城市則可使用英語民眾較少。

希臘人個性樂觀隨性，自2008年起遭遇金融危機，失業率持續攀高，青年失業

率高達5成以上，故甚多青年缺乏就業經驗。希臘法律極為保護勞工，社會保險及

休假等福利甚為優厚，惟勞工仍經常為爭取權益舉行罷工活動，對恢復經濟景氣形

成負面效果。

希臘長期未注重提升國際經貿競爭力，且多為小型企業，無力從事行銷，許多

產品經由義大利轉銷其他國家，且廠商工作效率差及信用欠佳，導致企業與員工未

能累積經營國際貿易之經驗。

二、勞工法令

希臘依據該國憲法所載就業條款，以及歐盟及該國國內制訂之勞工法，規範

管理雇主與雇員間關係。主要相關法規如下：

（一）集體勞工協議（The Collective Labor Agreements）規範雇主與雇員間關

係；

（二）勞工協議（Labor Agreement，規範協會組織與企業體間關係）；

（三）第1975/1991號法、第4803/13/9-a/1992法及政府第4803/13/8-a/1992號令，

規範非歐盟國家人民在希臘工作及居留權利與義務；

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