Page 52 - 希臘

希臘投資環境簡介

（四）第525/1983號、第499/1987號及第278/1992總統令，規定歐盟成員國人民

在希臘工作及居留權利與義務。

希臘對勞工權益保護法律規定如下：

（一）解聘：

根據希臘2112/1920及198/1955號法規，希臘雇主解僱員工須事先通知

並給予補償。如未事先通知，被解僱員工可獲得雙倍補償。工作年資滿1

年以上，4年以下可獲得1個月薪資補償，年資滿4年以上，6年以下可獲得

1.5個月薪資補償，年資滿6年以上，8年以下可獲得2個月薪資補償，年資

滿8年以上，10年以下可獲得2.5個月薪資補償，工作年資超過10年者，每

增加1年可多獲得0.5個月薪資補償。僱用20名至150名員工之公司每月解

僱員工不得多於6人；僱用150名以上人員之公司最多得解僱員工30人或

5%，另解僱員工中年齡在55至64歲者不得超過10%。

（二）工作時間：

員工每周工作時間不得超過40小時，如超出40小時，員工可依法獲得

相應補償。

（三）休假：

每週工作5天之員工，連續工作10個月以上，得享有20個工作日休

假；以後每2年休假天數可增加1天，直至最高22天。如為同一雇主工作滿

10年，或是總工作時間超過12年，則年休假最高可達25天。每周工作6天

之員工，第一年休假日數為24個工作日，以後每2年休假天數可增加1天，

直至最高26天；如為同一雇主工作滿10年或是總工作年數超過12年，則其

年休假天數可達30天。雇主在復活節及夏季假期時，須分別發給員工相當

於半個月薪資之獎金，在耶誕節時須發給員工1個月薪資之獎金。

（四）最低工資：

每月最低工資：713.00歐元（每週工作40小時全職員工）

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