Page 66 - 斯洛伐克

斯洛伐克投資環境簡介

（一）工作時數：每週最長工作時間為40小時。如雇主需要員工加班，年度總加

班時數不得超過400小時。一年內工作至少60天的雇員，有權按比例享受

帶薪年假，基本年假權利至少為4週。

（二）退休年齡：62歲屆齡退休，男女適用。

（三）終止僱傭關係：僱傭合約可由雙方書面終止，法定最短通知期為1個月，

但若雇員受僱至少1年但少於5年須於2個月前通知，5年以上者須3個月。

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（四）工會：斯國儘管有工會存在，一般而言遊行示威較罕見 。2007年修正之

勞工法賦予工會較大權限，規定依公會人數多寡，企業需給付員工參與工

會人數每月固定薪酬

（五）社會安全及醫療保險：斯國加入歐盟後，其社會安全及醫療保險以及雇主

及自僱（Self-Employed）相關規範悉按歐盟執委會EEC No. 1408/71之指

令辦理。其中員工自付額為薪水之13.4%，雇主則分攤薪資之35.2%。社

會保險包括退休保險、殘障險、病假險、失業險、健康保險、受傷險、退

撫基金等，詳如下表

11 惟2010年6月韓商Yura Eltec位於斯南Rimavska Sobota之汽車線材廠卻爆發工會發動罷工圍廠事
件，係近年來較大之工潮。

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