Page 60 - 克羅埃西亞

克羅埃西亞投資環境簡介

16,086歐元。

依據「歐洲工商管理學院」（INSEAD）2022年11月公布「2022年全球人才競

爭力指數」，克國排名全球第46位，較2021年進步6名。克國在「技術與職業技

能」之排名係該國6大評比指標成績最佳者，排名第37。其他分別為：「全球知識

技能」第42、「人才保留」第44、「人才培養」第54、「國內環境」第60、「人才

吸引」第72。克國首都札格雷布在全球城市排名第95位，較2021年上升15名。

二、勞工法令

克國勞動市場的另一項特色是集體協商（collective bargaining）。克國勞動法

（Labour Act）僅制定勞資關係之基本原則，其他則由集體協議（collective

agreement）與其他相關自治法規共同規範，集體協商所達成的協議完全適用於參

與協商之各方，包括所有勞工與業主/產業/地方政府（county）等，員工數逾20人

之企業，須建立公司工會，並公布包含薪資、工作組織及程序、員工權益保障等。

克羅埃西亞的就業保護法規是歐洲最嚴格的法規之一。解僱職工較為困難且須

付昂貴的代價。就業保護法規具有約束性，因此工作職位和工人的周轉率不高。克

羅埃西亞勞工之平均工作職位任期較長。

高度的工作職位保護同時也提高受僱人員的談判地位，導致較高的工資水

準。因此，克羅埃西亞的工資高於其競爭對手國，甚至在根據生產力進行調整之

後，情況依舊如此。這種較高的勞動力成本可能會繼續約束現有企業創造新的就業

職位，也可能會影響新企業的市場進入。

目前克羅埃西亞之每週工時上限為40個小時，且每工作6小時須有半小時之休

息，每年至少有4週之給薪休假；對勞工健康有不利影響之職業/工作型態，工時上

限依勞動法按比例縮減。

目前克國約有600個登記有案的工會團體，其中260個係屬全國層級（national

level），主要之工會包括：克羅埃西亞自治工會聯盟（Union of Autonomous Trade

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