Page 61 - 克羅埃西亞

勞 工

Unions of Croatia）、克羅埃西亞工人工會協會（Croatian Trade Union Association）、

克羅埃西亞獨立工會（Independent Trade Unions of Croatia）等。個別企業業主亦可

與僱用勞工進行協商；產業層級之協商則由以下公會發動：

（一）克國雇主協會（Croatian Employers’ Association）：其組織包括29個產業公

會，為國家社會經濟理事會（Social-Economic Council）中之唯一資方代

表。

（二）克國產業與企業家協會（ Confederation of Croatian Industry and

Entrepreneurs）：其組織包括7個產業公會。

（三）克國獨立業主聯盟（Union of Independent Employers’ Associations）：其組

織包括7個產業公會。

克國相關勞工法令之修改，均需由勞資雙方進行協商。由於勞動市場缺乏彈

性，一直是阻礙克國經濟發展的因素之一，克國前任內閣雖有意推動改革，惟遭遇

勞方之強烈反對，民間甚至發動公投提案以阻止改革法案之實施。

2014年7月15日國會通過勞工法修正草案，主要修訂內容為增加彈性工作工

時，在部分情形（雇員死亡、小型企業營運終止及獨資貿易商註銷公司註冊）下雇

主可更容易終止勞動契約、鼓勵非典型僱用模式，透過仲介公司改善臨時勞動就業

率等。修正法案將每週工時上限延長至50小時，倘透過集體協商達成協議，可延長

至60小時；每年之加班時數上限為180小時，倘透過集體協商達成協議，可延長至

250小時。另在更容易終止勞動契約部分，雇主可在公司重組所需下終止勞動契

約，且不用再與勞工重置、訓練勞工取得其他工作之義務安排掛勾。鼓勵非典型僱

用模式主要在改善臨時勞工僱用條件，確保被指派執行同種工作之臨時勞工在工

時、休息時間、安全保障措施等方面被平等對待，且在同一公司之被僱用期間自1

年延長至3年。

目前仍較具爭議之勞資議題包括：克國資方要求法令解除對退休金及離職金之

強制規定，改由勞資合約之自由合意規範。倘政府擬維持法令規範，則資方建議修

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