Page 80 - 南非

南非投資環境簡介

（五）工資、工時

１、勞工關係法（Labour Relations Act）規定，各產業工會可與雇主進行

集體談判，以決定其最低工資，故各行業之最低工資並不一致。南非

勞工部亦根據各地方經濟發展之情形來制定基本工資，一般而言，大

都市地區因生活費用較高，基本工資亦較高，約較非都市地區高約10

至15%。

２、基本僱用條件法（Basic Conditions of Emploment Act）規定，勞工每

週工作45小時，逾時加班最低工資等。勞工法規定，工人有醫療保險

等基本福利，工人工作時意外受傷，雇主必須負擔其醫療費用及薪資

損失之補償。

３、南非「經濟發展及勞動委員會」（National Economic Development and

Labor Council, Nedlac）已於2015年建立全國最低工資議題進行諮商，

將依據其所屬之不同產業別制定最低工資，包括計程車產業每小時最

低工資10.78南非幣、私人保全產業12.88南非幣、餐飲住宿業14.15南

非幣，以及農林產業14.25南非幣。對於無法依照規定給付最低之企

業，政府將提供該等企業最長得申請12個月免除適用該規定，以避免

企業發生裁員或關廠。此外，政府將依據不同產業別制定就業租稅獎

勵，設立全國最低工資委員會，每年提出修正全國最低工資，及檢討

實施最低工資制度之效果等。該委員會將由3位來自企業、勞工及社

區之代表，以及4位獨立專家所組成。依據南非「全國最低工資法」

（National Minimum Wage Act），南非自2020年3月1日開始實施全國

最低工資，2023年3月起雇主不得支付合格員工低於最低時薪25.42南

非幣。

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