Page 82 - 越南

越南投資環境簡介

分鐘；在養育未滿周歲嬰兒時，每日可休息60分鐘，且可支薪。本條所

謂已懷孕7個月，係指懷孕滿6個月後之第1天起，而非懷孕滿7個月之

後。

女性勞工為生育或因小產而進行檢查之休假期間，以及為看護7歲

以下子女及認養初生兒之休假期間，皆可領取社會保險金；至於休假期

和補助措施，則由政府規定。

（六）童工（第143至149條）

童工係指未滿18歲之勞工。越南政府禁止僱用未滿15歲勞工從事若

干工作，包括搬運重量超過未成年者體重之物體、生產經營酒精、酒

類、啤酒、香豔、生產使用搬運化學品、瓦斯、爆炸品等（詳如第147

條）。

另童工之工作時間每日不得超過4小時，每周不超過20小時，不得

加班、在夜間工作。

（七）代表勞工之組織機構（第170至178條）

勞工有權依工會法成立、加入及參加工會活動。屬越南總工會系統

之工會依越南工會法在各機關、組織、單位、廠商成立及運行。

（八）退休（第169條）

退休年齡以期程調整至2028年男性勞工滿62歲，2035年女性勞工滿

60歲。自2021年起男性勞工退休年齡為滿60歲3個月，女性勞工為滿55

歲4個月。嗣後，每年男性勞工退休年齡增加3個月，女性增加4個月。

（九）最低工資

越南政府於2019年11月15日發布第90/2019/ND-CP號議定，2020年1

月1日起調高越藉勞工基本薪資額（最低薪資額）標準，繼續執行越南

2007年WTO入會之承諾「在2012年時達到本國與外資企業薪資一致」。

由於2021年「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）疫情嚴重，影響

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