Page 119 - 墨西哥

勞 工

每週9小時以內，須額外支付1倍薪資之加班費，第9小時起，則須

額外支付2倍薪資之加班費（第67、68條）。而一週工作時數之分

配，則可經勞資雙方同意調整，週日工作則須另付「額外加給」

日薪25%（第71條）。

休假部分：依據墨勞工法第76條，工作滿1年者有12天假期、工作

滿2年者有14天假期、工作滿3年者有16天假期、工作滿4年者有18

天假期、工作滿5年者有20天假期、工作滿6至10年者有22天假

期、工作滿11至15年者有24天假期；另外，員工可獲得正常薪資

的25%為休假獎金（第80條）。此外，雇主並應於每年12月20日前

支給年終獎金：金額至少為15日之工資；工作未滿1年者，按其在

職期間比例發給（第87條）。

２、當公司解僱員工時，若是公司遣散員工，需依據墨國勞工法支付

遣散費：

（1）依據墨勞工法第50條第1款規定，定期僱用關係未滿1年解僱須支

付服務期間一半之薪水為遣散費；工作1年以上而未滿兩年解僱

須支付6個月工資為遣散費；工作2年以上，每滿1年解僱需再多

支付20天工資為遣散費。

（2）第50條第2款規定，不定期僱用關係，依據工作年資，未滿1年解

僱須支付20天工資為遣散費，服務每滿1年則多付20天工資為遣

散費。

（3）第50條第3條規定，依據該法第48條規定，勞工可另要求3個月工

資、預期工資及利息。

（4）依據墨勞工法第162條規定，工廠勞工依據工作年資，每年需支付

12日之日薪為年資津貼。

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