Page 117 - 墨西哥

勞 工

條）；工會、聯合工會、工會總會註冊及更新工會指導方針時，必須載明

工會自治、公平、民主、合法、透明、明確、酬金、即時、公正及尊重

工會自由等原則及保證。（第364條Bis）表面上聯邦、州，及地方有不同

層級之工會組織，但並非從屬關係，甚至大廠亦有本身之工會。與聯邦

階層之工會簽約，地方工會可以不接受。勞工有罷工的權利。

另為落實美墨加協定（USMCA）勞工章節規定，墨國除修改勞工法

外，亦須針對美加兩國提出之勞工爭議，尤其是工會民主（包括自由加

入工會及選舉工會領導幹部）及自由參與集體工作合約談判等勞工權

利，依照USMCA創設之快速回應勞工機制之爭端解決平台快速回應與處

理，其處理機制與程序為：

１、美國政府在接獲前述提告後，應於30天內決定是否受理；

２、一旦同意受理，美國政府將要求墨西哥政府應於隨後55天內審查

本案，倘美方之控訴屬實，墨西哥政府將以書面通知調查結果，

並與美國政府協商相關補救措施，以避免成立仲裁小組（Panel）

調查本案。

３、若協商未果並成立仲裁小組，應於4個月內就該勞工爭議作出決

議；

４、倘裁定該工廠違反勞工權利，快速回應仲裁機制可處以之相關制

裁措施包括：

（1） 針對第一次違反相關勞工規範之企業，得處以暫停該公司在

USMCA下關稅優惠待遇。

（2） 倘墨國企業第二次違規或未依相關賠償規定辦理者，得停止該公

司暨所屬集團所有關稅優惠待遇。

（3） 如有第三次違規，將遭受其產品不得進入美國（等同禁運）之懲

罰。

107