Page 121 - 墨西哥

勞 工

勞工並可申請醫藥及手術補助。一般社會保險屬於強制投保。

（4）住宅基金

雇主尚須提供舒適衛生之住宅，惟為履行此項義務，雇主須提撥

工資之5%作為住宅基金（National Housing Fund, Infonavit），

俾使勞工能取得低利購屋貸款。惟雇主提供貸款或租房子給勞工

使用時，並不能免除提撥住宅基金之義務。（第136條）

（5）退休基金

雇主須依員工薪資之2%，提存員工退休基金。

（6）訓練

勞工享有工作訓練之機會，以利工作之執行，而訓練時間則可在

工作時間內進行。（第153-A條）

８、勞基法強制雇主須負擔員工之社會保險、住宅基金和退休及失業

老年基金，以及員工休假獎金、年假和年終獎金所需費用。

９、目前墨西哥社會福利法案為自1997年7月1日起實施，重點如下：

（1）員工根據聯邦勞工法核准的加班收入，將不再列入計算社會福利

給付的基準中。

（2）員工喪失工作能力，失業與老年保險給付，計算標準之上限由墨

西哥市基本工資的10倍，調高為基本工資的15倍，從1998年起，

該上限還將逐年調升，一直到2007年時到達基本工資的25倍為

止。

（3）工作危險保險，按工作性質有不同之費率，但雇主須負擔之保費

費率由原先薪資之0.34785%到10.035%，擴大為0.5%到15%。

（4）工作危險、健康、生產、喪失工作能力與生命、退休、失業及老

年給付、孩童照顧中心等各類社會福利保險金期最晚應於下個月

17日前支付。（社會保險法第39條第1段）

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