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巴西投資環境簡介

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

巴西勞工素質視工業化情況而有所差異，一般而言，聖保羅、大礦州、瑪瑙斯

及南部3州勞工素質相對較佳。聖保羅工會組織較為完備，功能也強。

二、勞工法令

巴西1988年公布之綜合勞動法，為規範雇主與員工關係之主要法律。許多世銀

及美國的財經專家均曾公開批評巴西法律對勞工的保護，超過其本身經濟所能負荷

的程度，故國人來巴投資前，對此1重要環節應多加了解考量。惟巴西政府為提振

經濟推動勞工法修法，新勞動法於2017年11月11日生效。新法涉及休假，工作時

間，薪酬和職業規劃，以及建立有關家庭辦公室（遠程工作）等新工作方式的規

範。

（一）勞工權益

巴西2022年1月1日起將勞工最低薪調為巴幣1,212元（約236美元），

薪資不高，但若加上員工其他福利及公司須負擔稅金，每位勞工成本將提

高至約2倍薪。依法雇主對員工所應負擔之酬勞與賦稅名目繁多，分述於

下：

１、薪資：巴西政府設定最低薪資，且最低薪資數額每年調整1次，最近

一次調整係2021年1月起，將最低薪資訂為巴幣1,100元（約220美

元），員工與雇主可自由洽談薪資或與工會洽商。通常每個行業均有

其工會，訂定其會員之最低薪，雇主必需遵守。

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