Page 101 - 巴西

勞 工

下列行業如農牧業及開礦業。在同1職位上，巴西員工薪金不得低

於外國勞工，在公司裁員時，外國勞工為優先對象。

在特殊情況下，倘巴西人參與人數不足，可巴西勞動部社會
保障暨勞工統計局核實後，降低人數比例，惟以下4項例外：

a. 位於農業區並將該區農產品轉變為農產品加工（採礦除

外）；

b. 一特定技術僅外國人擁有，並無巴西人可執行此作業；

c. 在巴西居住10年以上且有巴西配偶或子女的移民；

d. 葡萄牙移民。

（2）提存失業救濟基金 – 巴西提存失業救濟基金（FGTS）源自於

5107/66法令，在1988年巴西憲法修改時，重新修正為8036/90法

令，規定自1988年10月5日起所有雇員必需加入FGTS系統。在該

系統下，雇主必需每月將相當員工薪金8%的金額存進以員工名義

之銀行戶口，該戶口由政府控管，員工在雇主無理解僱或自購房

屋下才可提出。

（3）新進人員試用期 – 新進人員試用期最多為90天。巴西勞工法規

定，試用期期間，雇主須透過會計師之作業，向勞工部登記雇員

之個人資料，雇主及雇員雙方需簽訂試用合約，若雇主認為1次試

用期不夠，需延長試用期，則雇主及雇員可再續簽試用期合約1

次，惟前後2次試用期加起來之天數不得超過90天，且續簽的天數

不能多於第1次。

（4）退休相關規定 – 巴西退休計算方式區分為2種，1為按工作時間，

男性工作滿35年及女性工作滿30年者始可申請退休，而工作之年

資則以登記在工作證之時間總和為標準。另1種為按年齡，男性滿

65歲及女性滿60歲者可申請退休，不過以此方式退休者，其付社

91