Page 44 - 芬蘭

芬蘭投資環境簡介

（二）契約終止

有期限之僱傭契約，依契約所寫明之期間終止。

未定期限之僱傭契約如未寫明通知時間，則依勞工法規定：但員工若

有重大過失時，包括疏忽、未能接受指示、不誠實、無故缺席等屬充分

之解僱理由，雇主於提出各種可能解決方法而員工仍未改善其工作狀況

後，雇主可提前解約。但雇主若未有充分理由而終止僱傭契約，員工可

獲得3~24個月之薪資補償。

當雇主由於財務或生產上之理由，致員工之工作量於一定期間內大幅

減少時，且限於員工之技藝無法轉至其他工作或接受再訓練時，得集體

終止契約。但若雇主在未來9個月內須再聘僱員工時，應優先聘僱遭解僱

之員工。

勞工法之一般通知期

雇主終止契約 員工終止契約

聘僱期間 通知時間 聘僱期間 通知時間

1年以下 14天 5年以下 14天

1-4年 1個月 5年以上 1個月

4-8年 2個月

8-12年 4個月

12年以上 6個月

（三）員工退休保險

員工應於就職時，提供顯示應繳付之所得稅率和退休保險費率之稅卡

（tax card）給雇主。雇主應該在支付薪資5日內，將薪資資料登記於由芬

蘭勞退基金局Varma統籌負責的收入登記系統（Incomes Register），並依

芬蘭勞工退休法（Employment Pension Act, TyEL），支付所有17~67歲全職

34