Page 45 - 芬蘭

勞 工

員工之退休保險（pension insurance）保費，員工部分負擔亦由雇主自每

月薪資中扣抵代繳。此外，雇主應為其員工投保意外險及職業傷害險。

（四）工資與工時

芬蘭並未規定一般性的最低工資，通常由各行業的集體協議規定該行

業的最低工資及工作條件，工作時間的便利性、衛生條件、危險性等都

是工資訂定的依據。

工作時數由工作時數法（Working Hours Act）規範，一般為每天8小

時或1星期40小時。經勞雇雙方同意，可縮短或延長工作時數，但1星期

不可超過48小時。定期契約之工作時數可依2星期共80小時或3星期共120

小時之模式。但根據2020年一月所施行的工作時數新法，工作時數將不

包括完全自主的員工（autonomy）。

加班需經雇主要求及員工同意，工作天的加班時數在1星期內不得超

過48小時；但如雙方同意，可以特例行之。平日工作天之加班時薪，前

兩個加班時數，雇主須額外支付50%工資，之後每1小時則加付100%。

當月工作滿14天或35小時的員工均可獲得年假，每年度年假期間從4

月1日至隔年3月31日，在3月31日前未滿一年的員工，每工作滿1個月，

得享有2天的年假。工作滿1年後，每工作滿1個月，每月得享有2.5天的年

假。5月2日到9月30日為芬蘭的休假旺季，員工可以連續休年假24日，雇

主應該允許員工的休假假期，但仍有權因緊急特殊狀況中止員工的休假

假期。

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