Page 100 - 波蘭

波蘭投資環境簡介

（3）接近退休者

（4）懷孕者

（5）工會積極分子

４、雇主不須書面通知即可終止合約：

（1）員工嚴重違反基本職責。（如工作時間酗酒）

（2）法官判決犯罪確定。

（3）員工長期因病未能工作（工作未滿6個月內缺工超過3個月；或

工作超過6個月，缺工日數超過所領薪資及醫療補助的日數）。

（4）其他無正當理由連續1個月未上班。

（四）受僱人員最低年齡為18歲（某些特殊情形下可僱用16-18歲），自2017年10

月1日起，男性之法定退休年齡降為65歲，女性則為降為60歲（喪失工作

能力者及特定行業，記者、玻璃工人及鐵路工人等可提前5年退休；礦

工、鋼鐵廠工人、領航員及潛水員等行業可提前10年退休），僅在公司破

產或清算之時，公司才可以資遣員工。

（五）終止僱用時雇主必須出具僱用証明（Certificate of Employment）予離職員

工，內容需含剛結束的僱用條件及工作內容，員工可要求修改僱用証明

內容，甚至可要求勞工法庭（Labor Court）審查僱用証明內容。

（六）員工對契約被終止之申訴規定：自2017年1月1日起，勞資雙方訴諸法院

解決契約終止糾紛前，員工收到終止契約通知後有21天的申訴期。（原為

收到終止契約通知後有7天的申訴期及終止僱用關係及相關條款有14天申

訴期）

（七）僱用證明文件之規定： 2017年1月1日起，因員工在前一次僱用關係到期

或終止7天內，企圖建立另一個僱用關係，此時雇主不再被要求必須發給

員工僱用證明文件。僱用超過24個月後，雇主必須發給員工僱用證明文

件之規定已刪除。依2016年12月30日波蘭家庭、勞工及社會政策部部長

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