Page 99 - 波蘭

勞 工

１、試用合約：試用期限不能超過3個月。與相同勞工再次簽訂試用合

約，必須屬下列2種始得為之：（1）將僱用該勞工從事不同工作；或

（2）該勞工曾中斷或離開現職3年以上者。

２、無期限僱用合約。

３、有期限僱用合約：包括員工因某種原因須休職一段較長時間，僱用

代班人員所簽之合約。與同一員工簽訂合約，不得逾3次，累計期限

至多33個月，如簽訂超過3次或累計期限逾33個月時，該合約自動變

成無期限僱用契約（2015.8.31勞工法修訂版）。

（二）雇主須支付遣散費：上述任一合約皆可合法予以終止，惟在非歸責雇員

情況下，以及聘僱20人以上員工時，雇主可能須支付遣散費。雇員工作

未逾2年者，可領1個月薪資遣散費；雇員工作2年至8年者，可領2個月薪

資遣散費；雇員工作8年以上者，可領3個月薪資遣散費。

（三）一般僱用合約之終止通知期限：依合約型態及職位而定，勞、資任一方

皆可提出。

１、試用合約：

（1） 3個工作天前，倘試用合約明訂未滿2星期。

（2） 1星期前，倘試用合約明訂超過2星期但未滿3個月。

（3） 2星期前，倘試用合約明訂3個月。

２、有期限及無期限僱用合約：

（1）2個星期前通知，倘工作未滿6個月。

（2）1個月前通知，倘工作6個月至3年。

（3）3個月前通知，倘工作3年以上。

３、雇主不可提出終止通知之受保護對象：

（1）休假、產假或無薪照護假（unpaid carer’s leave）

（2）病假（有醫生證明）

89