Page 102 - 波蘭

波蘭投資環境簡介

年假可保留至次年，受僱人工作未滿一年，按在職月份比例計算。當年

度未休畢之休假日，不得支領因公未休假加班費，惟最多可保留3年；倘

終止僱用關係時，未休畢之休假天數得申領不休假加班費。

（十三）其他假別：

１、 婚假：本人結婚，2日；子女結婚1日。

２、 產假及育嬰假：自2016年起波蘭勞工生產產假包括20週產假及育嬰

假32週（勞工法182條1項a款）。其中育嬰假得分段申請並在嬰兒6歲

前使用，另配偶可共同使用該育嬰假。孕婦於預產期前至少可請2週

產假。

３、 陪產假：配偶生產，男性有2日之陪產假。

４、 育嬰假（不支薪）：服務滿6個月以上者，小孩4歲以前，得申請育嬰

假3年（薪資由社會福利保險局-ZUS支付）。

５、 喪假：配偶、子女、父母喪，2日；兄弟姊妹、岳父母、祖父母及受

直接照顧之親人亡故，1日。

６、 侍親假：每年最多可請60日之侍親假，其中14日內由社保局支付80%

之薪資，超過14日則不支薪；侍親對象為：（1）8歲以下子女，（2）

14歲以下生病之子女，（3）前二者以外其他親屬（含與本人同居三

親等內），倘對象為第（2）及（3）項者須有醫師出具之證明。

７、 一年可有4天臨時請假權利（波蘭勞工法第167之2條規定）：員工一

年可享有4天當天臨時告假之權利。若年度內有更換工作，則須累計

計算。

（十四）提撥員工福利基金之規定：波蘭聘用50人以上之企業，除非事先獲得全體

員工同意免設立以外，依法須成立員工福利基金，支應各項津貼，其中

包含員工若休假14天以上之旅遊補助（Company Social Benefit Fund Act of

4 March 1994）。

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