Page 104 - 沙烏地

投資環境簡介

引進外勞後，轉賣其保證人權利給其他雇主（須付清原先保證人辦理「工作簽證」

支付之費用）藉以牟利，造成層出不窮的保證人剝削及虐待外勞案例，違反伊斯蘭

法及牴觸有關人權的國際協定而備受批評。

惟沙烏地人力資源暨社會發展部（Ministry of Human Resources and Social

Development）於2021年3月14日實施重大勞動法規改革，其中包括促進就業市場流

動性及明確規範勞工出入境簽證之核發等，政府盼藉此徹底翻新過去70年以來國內

民間企業的勞資約僱關係（包括取消上述保證人制度）及就業市場環境，同時落實

「2030願景政策（Vision 2030）」關於人力資源及就業發展的規畫。該部係於2020

年11月4日推動上述勞動法規改革，新法上路後，將透過Absher及Qiwa等2大電子

服務入口網提供民間企業之外籍勞工所需服務及資訊，惟私人駕駛、住家警衛、私

人幫傭、牧工、園丁或農工等5類外籍勞工則不在其服務範圍。

根據新法，沙國境內之外籍勞工於原約僱契約期滿時，得申請轉入新職，無須

取得原雇主同意。在簽證方面，持有出境暨再入境（exit and reentry）簽證之外籍

勞工若有旅外需求，可於線上提出申請並同時通知雇主，大幅簡化以往作業流程；

至於持有末次出境（final exit）簽證者，可於約僱契約效期內及期滿時離境。持有

前述2種簽證之外籍勞工得不經雇主同意即申請離境，因此須承擔被雇主終止契約

之風險，惟整體來說，沙國政府認為新法將有助促進國內就業市場流動性並提升其

勞動市場競爭力。

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