Page 102 - 沙烏地
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投資環境簡介
61.5%,其中沙烏地男性就業增加,女性失業率則自21.9%季增至22.5%。(3)沙烏
地籍員工人數達345萬57人,較第3季334萬2,838人增加。
沙國政府的勞力沙化政策要求民間企業配合僱用本國籍國民,但也因此導致非
常大的挫折及反彈,因為僱用沙烏地人的成本很高,且其通常都缺乏所需技能。為
解決此一問題,沙國政府近年來已將教育與訓練列為國家優先政策,足見政府對
失業問題及沙化政策的重視。
沙烏地人力資源發展基金(Saudi Human Resources Development Fund , 簡稱
Hadaf)於2021年4月初核准新增33項專業證照核發,使目前核發證照類別達78種,
所有沙籍國民皆可申請認證。本次新增包括網路安全、科技資訊安全、資通訊科
技、風險管理、資訊管理、人工智慧等,亦包括會計暨法規、企業暨專案及營運管
理、投資暨金融操作、資產管理、計劃及編程等,政府盼將勞動市場進一步本土
化、創造就業並鼓勵國人就業,因此積極推動國人取得相關證照以提升就業資格。
二、勞工法令
依據2005年9月實施的新勞工法(Labor Law)規定,一天工作不得超過8小時
(daily basis),一星期工作不得超過48小時(weekly basis),齋月(Ramadan)期
間回教徒員工之工時減為一天不超過6小時,一星期不超過36小時,凡超時工作或
假日加班應按平常工資之1.5倍給付。僱用契約(employment contract)由勞資雙方
合議訂定,但合約內容不得與沙國勞工法之規定牴觸,勞資雙方均有權在明確的條
件下終止僱用合約,對勞工免遭雇主不公平解僱員工增加保護作用。此外,員工工
作滿1年可有30天年度休假(annual leave)。
沙國資方給予外勞及沙籍人士薪資水準差異極大,相同工作,沙籍人士薪資平
均為外籍人士之1~1.5倍。以專業別區分,技術性工作之薪資最高,外籍工程師月
入可達10,000沙幣(約9萬臺幣)以上,外籍製造業勞工則有5,000沙幣以上,外籍
服務業薪資約介於2,000至4,000沙幣間。
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