Page 103 - 沙烏地

勞 工

根據沙烏地統計總局（General Authority of Statistics）資料，2021年第4季沙烏

地全國平均薪資（含沙烏地籍及非沙籍員工）為沙幣6,380里雅，其餘重點包括：

（一）沙烏地籍員工平均薪資達到沙幣10,186里雅、非沙籍員工平均薪資則為
4,023里雅。

（二）沙籍男性平均薪資為10,801里雅、女性為8,064里雅。

（三）沙籍員工最高月薪年齡層落於45-54歲，平均為15,358里雅；外籍員工最

高月薪年齡層亦為45-54歲，平均為5,054里雅。

2019年1月20日沙烏地勞動暨社會發展部（Ministry of Labor and Social

Development）公布鼓勵女性就業計畫，將賦予職業女性更多權益、防止歧視並確

保同工同酬。該計畫目標係為女性創造吸引人的就業環境以增加婦女勞動參與、鼓

勵私部門（private sector）企業聘用女性員工。該計畫規定，女性薪資須與從事相

同工作男性相同、保障女性工作環境的安全、隱私及獨立性、保全系統須由女性操

作、女性不可從事旅宿業房間服務（room services）或搬運行李等工作、女性不可

受僱於可能會造成傷害或危險的工廠（擔任工廠領導階層例外）、輪班制工作同時

至少須有2名女性在場、女性原則上不能在夜間工作（須於晚間11間前下班），除非

與健康或慈善（health or charity）相關、緊急情況或者夜間才能防止材料快速損壞

（keep materials from rapid damage）的工作等。

至於有關外商最為詬病的沙化（Saudization）配額要求，則未見諸於勞工法，

係由勞工部近年來以行政命令所規範，依產業別及公司員工總數而有所不同，以往

大部分介於10-20%間。目前雷厲風行的沙化新制，所訂定的沙化比例則由最低的

5%（50人以下的營造業）至最高的100%（手機通訊業）不等。

沙國勞工制度過去最大的缺陷是「保證人」（sponsorship）規定，僅有沙烏地

籍可申請外勞工作簽證，並擔任其保證人，外勞入境後需在其保證人名下工作滿2

年後，始能在保證人（通常為雇主）的同意下轉移（transfer）至別的公司工作。

保證人制度（阿語”Kafala”）是阿拉伯半島國家於70年前所獨創，由於常有本地人

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