Page 114 - 日本

日本投資環境簡介

項 目 基 本 條 件

勞動基準法規定如下：

員工於預產日前6週（多胎孕婦為14週）內得申請休假，雇主不

得拒絕。雇主不得強迫產後8週內工作，惟在本人提出請求且經

產假 醫生同意，可於產後6週恢復工作。

該法並未明文規定上述期間之薪資給付額度，係依據各自勞動

契約而定。對參加健康保險制度的勞動者，如無法獲得薪資給

付，則由健康保險以相當於標準日薪2/3額度給付。

輪班間隔休息 規定企業須採取員工輪班換班「工作間歇（interval）」制度，

時間 提供員工輪班間隔有足夠休息時間（目前休息8-11小時）。

無特別規定。

請假規定 僱用員工10人以上業主，須明訂請假相關實施辦法，並報請主

管機關核備。

退休給付規定 法律無特別規定，依個別公司制度而異。

無特別規定。僱用員工10人以上業主，須明訂福利相關實施辦
獎金及紅利
法，並報請主管機關核准。

日本勞工基本薪資（以東京都為例）

東 京
項目 備 註
美 元 日 圓

(1) 出處：東京都人事委員

會「令和 3 年（2021）
一般勞工 2,434/月 287,454/月
年職員の給与に関する

報告と勧告」

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