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簽證、居留及移民
第捌章 簽證、居留及移民
根據日本總務省公布勞動力統計資料,2011年日本勞動人口數為6,293萬人,
其中15~64歲、65歲以上就業人數分別為5,722萬、571萬人,男性、女性分別為
3,639萬、2,654萬人。近年日本政府積極鼓勵女性及高齡人口就業,截至2021年
底為止,勞動人口數為6,667萬人,其中15~64歲、65歲以上就業人數分別為5,755
萬、912萬人,男性、女性分別為3,687萬、2,980萬人。
日本政府藉由發掘潛在勞動力,暫時彌補勞動力缺口,保守估計勞動人口成
長趨勢僅能維持到2023年,在少子高齡化呈現不可逆趨勢下,為因應未來可預見
之勞動力不足問題,日本積極導入人工智能(AI)及互聯網(IoT),盼能提高勞
動供給及單位勞動生產力,同時放寬引進外國籍勞工相關規範。
日本過去很少接受外來移民,但隨著少子高齡化及專業人才不足等問題逐漸
惡化,日本社會已逐漸對外國籍工作者採取更開放的態度。依據日本厚生勞動省
統計, 2021年10月底外國籍勞動者人數為172萬7,221人,係2008年的3.6倍。按
國籍別觀察,依序為越南(占26.2%)、中國大陸(23.0%)及菲律賓(11.1%)。
按產業別觀察,依序為製造業(占27.0%)、其他服務業(16.3%)、批發零售業
(13.3%)及旅宿餐飲業(11.8%)。
目前日本國內的外國籍勞動人口僅占2021年總勞動人口之2.7%,未來如何加
強引進、活用外國人才,並制定相關配套措施,以因應少子高齡化所造成的勞動
力不足等問題,已成為日本政府重要課題。
外國籍工作者在日居留資格大致分為以下6種:
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