Page 97 - 新加坡

勞 工

˙Holidays Act, Cap. 126（Revised Edition 1985）

˙The Singapore Labour Foundation Act, Cap. 302（Revised Edition 1985）

前揭法律條文之完整條文，可由新加坡法規資料庫檢索查詢，網址：
http://statutes.agc.gov.sg。

三、勞動條件

（一）平均工資／月（美元）

新加坡無法定最低工資標準，工資係由全國工資理事會提出建議，再

由雇主及受僱員工依此談判結果及市場行情而議定。外籍勞工之工資實

際上較本國勞工之薪金低出甚多，且各方面所應享有之福利亦不能與本

國勞工相提並論，相距甚遠。依據知名人力資源網站估計，2022年新加

坡大學畢業生平均起薪約4,200星幣，類似我國專科畢業生起薪約2,600星

幣，產業類別及學歷差異對薪資影響頗大。

（二）加班工作工資增加率及假日工作工資增加率

基本月薪不超過4,500之員工，標準工作小時為每週44小時，但允許

雇主彈性調整至48小時，惟接下來之第2週以不超過88小時為原則。工人

平日加班工資為平常工資的1.5倍，星期例假日加班工資則為平常工資之2

倍，除非獲勞工部許可，不然1個月至多加班72小時。

（三）獎金、福利（包括年終獎金或分配紅利，膳、宿、交通補助等）

工資除正常工資（含加班及食物津貼在內）外，尚包括額外工資（即

指包括年終獎金、不休假獎金、工資補助及其他獎金等），星國無交通

補助，上述正常工資及額外工資均係以全國工資理事會所建議之加薪或

薪金調整及發年終獎金之幅度，做為指導原則，並為雇主與工會或員工

談判之準則。

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