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新加坡投資環境簡介

技能，並規劃未來職涯發展，該計畫仍持續進行中。

疫情期間，政府亦額外撥款，透過先 進數位解決方案計畫

（Advanced Digital Solutions）、數位拓展計畫（Grow Digital）和加快培
訓專才計畫（TechSkills Accelerator），協助企業和員工提升數位能力。

（十四）漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）

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新加坡全國職工總會（National Trades Union Congress，NTUC） 於
2012年提出漸進式薪金模式（PWM）之概念並積極推廣，鼓勵新加坡勞

工經由勞動力技能資格（Workforce Skills Qualification，WSQ）等途徑加

強技能，取得相關認證後以提高薪資之作法。新加坡政府希望透過PWM

讓員工能享有更高薪資和更好的職業前景，企業則能從員工提升技能和

生產力之中獲益，以創造雙贏。

PWM目前已推廣到運輸與物流、餐飲與酒店、海事與造船、醫藥保

健、零售、清潔、航空、資訊通信、媒體、石油化工、能源和化學業、

清潔、保安和園藝等行業，為更多低收入員工實現改善待遇和職業前景

之目標。另隨著新加坡教育程度不斷提高，專業人員、經理、執行人員

及技師（Professionals, Managers, Executives and Technicians，PMET）等白

領人員占新加坡總勞動比例將從目前近一半，增加至2030年的三分之

二。基於上述演變，新加坡全國職工總會（NTUC）宣布進一步與未來技

能委員會、人力部與全國雇主聯合會等機構合作，將漸進式薪金模式推

廣至白領勞工，依據個別產業在不同工作階段所需技能，規劃出具體

「漸進式技能階梯（progressive skills ladder）」，其重點在於制定「技能

階梯」，而非「薪金階梯」，以助PMET因應全球勞動市場競爭。

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NTUC是新加坡唯一的總工會，其資源、人力龐大，與政府部門的關係深厚。

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