Page 99 - 新加坡

勞 工

（十）退休金給付規定

１、員工須連續為雇主服務至少5年，才享有退休給付。

２、若雇主及員工每月按時繳交中央公積金，則雇主不需給員工退休金。

（十一）職業災害補償

根據新加坡職業災害補償法（Work Injury Compensation Act），受僱

員工因公受傷可申請病假薪資補償、醫療支出補償、全殘/喪失工作能力

補償以及死亡賠償。其中在家休養病假最高14天、住院病假最高60天可

獲得薪資全額補償，超過上限的病假可獲三分之二薪資補償，最多一

年；另全殘/喪失工作能力補償可獲得最低88,000至最高262,000星幣之補

償；死亡賠償最低69,000、最高204,000星幣。

（十二）勞資關係

１、整體而言新加坡勞資關係和諧，罷工情形十分罕見。WEF《2019世

界競爭力報告》亦將新加坡勞資關係合諧度（Cooperation in labour-

employer relations）評為世界第1名。

２、代表政府、勞、資三方面之全國工資理事會（National Wage Council）

每年均建議三方面均可接受之工資指導原則，因而促進社會之安定及

勞資關係之改善。

（十三）勞工訓練

除原有勞工訓練獎勵措施外，新加坡政府為因應產業結構快速變遷，

於2014年成立「未來技能委員會（Skills Future Council）」，提出「技能

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創前程 （SkillsFuture）計畫」，提供年滿25歲的新加坡公民一筆500星幣
的培訓補助金，無使用期限，學習內容不限，鼓勵新加坡民眾發展各項

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中文名稱於2016年改為技能創前程計畫

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