Page 127 - 加拿大

勞 工

糾紛，均將由法院裁定。法院在處理此類問題時，法官經常以自由心證方式決定當

事人適當的權利義務關係。因此若無書面契約時，勞資雙方興訟時，均有一定程度

之風險。

集體議價權受立法保障，勞方可透過工會進行集體勞動契約的交涉，工業爭執

的決議，不公平的勞動常規的禁止和罷工權利或停工。倘使企業更換企業主時，另

有相關法規保障勞工權利不會因企業所有人變更而受損。加國聯邦的產業關係協議

會（Canada Industrial Relations Board）和省級的產業關係協議會均對判例法相當熟

稔，因此處理類似事件時，多會依據問題遴選適當的爭端解決處理人員加以審理。

加國各省僱用法不盡相同，在工資、工作時間、超時工資、假期（休假、例

假、產假、家庭照顧假）、解僱、同工同酬、退休、保險、勞動環境及工業安全等

僱用條件上，聯邦政府及各省政府均立法制定各自的最低標準，由於標準與規定因

省而異，跨省公司必須確保在各省均符合當地規定。

2021年各省及特區最低工資率規定如下：

省區或聯邦 時薪 細則

亞伯達省 $15.00 Effective as of October 1, 2018.

卑詩省 $14.60 Effective as of June 1, 2020. The minimum wage

in B.C. will rise to at least $15.20 on June 1,

2021.

緬尼托巴省 $11.90 Effective as of October 1, 2020. The MB

minimum wage will increase to $11.95 on

October 1, 2021. The minimum wage in MB is

adjusted annually on October 1 based on the

inflation rate.

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