Page 81 - 巴拉圭

勞 工

超過勞工法規定之額外工時，則處以每一勞工10個最低日薪之罰則，如

再犯，則加倍罰之（ART.386）。

雇主不給工人生產假及育兒假，初犯每案罰款50個最低薪乘以受到影

響女工之總數，重犯加倍（ART.388）。雇主命令女工或童工於危險場所

或夜間工作，罰款辦法亦同。勞工法規定不得僱用未滿12歲之童工，如

有違犯，罰款每一幼童50個最低日薪之罰款。重犯加倍（ART.389）。

勞工法規定工人薪資不得少於法定最低薪資額，且規定男女同工同

酬，不得用瓜拉尼以外之貨幣或實物、債券支薪，如有違犯此項規定，

罰鍰每人30個最低工時之罰款，再犯加倍（ART.390）。雇主不注意其工

廠之安全規定，罰款20至30個最低工時（ART.391）。雇主在工作場所供

銷酒類或設賭，初犯罰款30個最低工時，再犯加倍（ART.392）。雇主拒

不承認工人工會組織得罰50個最低工時，再犯加倍罰之（ART.394）。

罰款之處分及決定應由有關機關審定，應顧及是否有充足證據，並應

先向雇主查詢。對其決定如有不服者，可提出行政訴訟（ART.398）。

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