Page 79 - 巴拉圭

勞 工

１、伙食費最多不超過50%。

２、住宿費或購置食品費不得超過40%。

３、其他支出不得超過25%。

但上述各項扣除總數不得超過工人基本薪資50%。為了滿足工人衣食

住行育樂之最低需求，巴拉圭政府依各地區，各行業之不同，而定有最

低薪資。最低薪資由政府依生活及物價指數、一般薪資水準、各行業情

況、工作性質，及其他因素，定期予以調整（ART.245）。目前法定工資

自2022年7月1日起調漲11%，達巴幣255萬307元，以匯率7,160換算，折

約356美元。

為了決定法定薪資標準，巴拉圭政府設有國家最低法定薪資委員會，

分由司法勞工部、工商部、農牧部、衛生及社會福利部、中央銀行各派

代表一人，資方代表兩人，勞方代表兩人共同組織。最低薪資的調整應

視各地、各行業的情況及生活指數的上漲情況而定。委員會得於物價上

漲10%時，召開會議決定是否調高最低薪資。最低薪資係年滿18歲之工

人，每日工作8小時之薪水為單位，工人支薪不得低於此項標準，按件計

酬之薪資應比照按時計酬之薪資計算，學徒或殘障人士則可訂定較少之

薪資（ART.257）。

（八）其他規定

為了輔助工人之子女教育，工人可向雇主申請家庭補助費，此項費用

每一子女為最低薪資的5%。要享受此項補助必須其子女年齡未滿17歲或

完全殘障者，且居住於巴拉圭境內，經濟上由該工人支持者。上述原因

消滅時，輔助費即停發。工人補助費最多不超過最低薪資之2 倍

（ART.261，262）。

此項輔助費必須以書面向雇主申請，必要時須提出有關證件。工人係

夫婦分居者，則輔助費應歸養育監護其子女之母親支領（ART.264）。輔

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