Page 77 - 巴拉圭

勞 工

一般工人之每年假期不得累積計算，但若不損害雇主之利益時，則勞

工可要求累積2年之休假（ART.224）。

休假期間，工人不得從事他項工作。除為緊急需要之外，雇主亦不得

臨時中斷工人假期。雇主對工人開始工作日時，每年休假日期，所支薪

水等均應予以書面登記，如未登記，除非雇主能提出確切證明，即作為

工人尚未休假計算（ART.225）。

（七）工資規定

所謂工資是指雇主對其員工所作服務的酬勞，工資可自由決定但不得

少於法律規定之最低額。工資不得因工人之性別、身體障礙、年齡、國

籍、宗教、政治等因素而有差別待遇，工資且須兼顧同工同酬的原則

（ART.229）。

支付工資可依工作時間，如月、半月、每週、每天或依小時計算，亦

可依工作量、按件計酬，雇主亦可以佣金方式支付（ART.230）。支付工

資必須以法定貨幣為單位，不得以其他方式為之，在合理情形且對工人

有利之情形下，工資得部分以實物代金方式發放，但總額不得超過勞工

薪資的30%（ART.231）。

工資應以定期方式一次支付，其期限及方式由雙方議定，但不得超過

下列原則（ART.232）：

１、固定薪資之工人可每週、每半月或每月發放，非每天工作者可於每

日、或每週或每月工作完畢時發放；勞工之每日薪資不得低於法定最

低月薪除以26天。

２、按工作天計酬者，每週或半個月支薪一次。

３、按件計酬或依百分比計酬者，可每半個月支薪一次。

在工人工作之時，雇主應預先告知其薪資待遇，工作調整時亦同。

加班之薪資至少不得低於其原有薪資之一倍半，夜班（每晚10時至凌

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