Page 80 - 巴拉圭

巴拉圭投資環境簡介

助費應與薪水同時一次發放，但並非薪水之一部分，因此不列入作為計

算年終獎金之標準，亦不作為繳納社會保險費之計算範圍（ART.268，

269）。工人不得因領取輔助費而減薪或被迫辭職，此項輔助費亦不得因
工人薪水調整或升遷而減少（ART.270）。

雇主有義務照顧工人之安全與衛生並賦予工作上之便利，因此其工作

場所必須堅固且須合乎衛生，避免環境污染，供應工人衛生及飲水設

備，每一工人至少有10平方公尺的工作空間，機器必須有安全設備，工

廠必須有消防設備，開工前15天必須向有關機關就其工作場所、機器、

原料等提出報告，請求檢驗，每半年至少作消防演習一次。工人必須與

雇主合作共同維護安全與衛生，並遵守安全規定及各項法規，並定期作

醫療檢查（ART.274，275）。

工作場所不得販賣飲用酒類（ART.279），工人不可以睡在工作場所

（ART.280），雇主應儘可能供給工人工作場所所需之坐椅（ART.281）。

巴拉圭勞工法保障工人有組織工會的自由並且對工會之組織、成立登

記方式、權利與義務等做詳細規定（ART.283）。

勞工法並且規定工人為維護其權益，得進行罷工，罷工須以和平方

式，否則將依法議處，關於罷工的理由，其進行的方式，在勞工法中亦

有詳盡規定，工人非法罷工得由政府干預。而且服務大眾之事業，諸如

電訊、運輸、電力、自來水、衛生、燃料、醫療及銀行均不准罷工

（ART.362）。

（九）罰則

關於不遵守勞工法而且造成刑事責任者，得處罰款10日至30日最低日

薪罰款乘以工人之總數，再犯者得以加倍。雇主未履行法定義務時，將

受到 10 日至 30 日最低日薪乘以工人之總數之罰款，再犯者加倍

（ART.385），此項罰金依勞工之多寡而比例增加，雇主如要求勞工工作

72