Page 91 - 哥倫比亞
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勞 工
２、病假：雇主依據醫師開給雇員之病假證明單給假。2日內不扣薪，第
3日起向社會保險局（EPS）申請補償。
３、娩假（支薪）：18星期之支薪假。
４、喪假（含薪）：配偶、永久同居人，以及至2等親之親屬過世，得有5
天之支薪喪假。
５、事假及婚假應以休假相抵，請假日數超過應休假日數者，應按日扣
薪（哥國法令中並無事假及婚假之規定）。
（七）加班：
平日白天加班費按正常薪資之1.25倍計算，夜間加班（10:00pm起）
按1.75倍計算；週日及假日白天加班按2倍計算，週日及假日晚間加班按
2.5倍計算。
（八）社會保險項目：
社會保險包括：
１、退休金（pension）提存：按雇員薪資的16%計算（雇主負擔12%，雇
員負擔4%）。
２、醫療保險費（Salud）：按雇員薪資的12.5%計算。（雇主負擔8.5%，雇
員負擔4%）。
３、職業風險費：按雇員薪資的0.522%計算，由雇主全額負擔。
４、生活補助：按雇員薪資的9%計算，由雇主全額負擔。
５、解職金（cesantia）提存：每月約占雇員薪資的8.33%，全年計算等於
雇員一個月全薪。另須加計利息一個月薪資的12%支付雇員本人。
（九）年中及年終獎金：
依勞工法規定，每年另予1個月薪，分別於6月及12月核發半數，另須
於每年2月15日前提存雇員一個月薪資於解職基金帳戶內，並支付雇員本
人此項基金所衍生之利息12%。
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