Page 38 - 委內瑞拉

委內瑞拉投資環境簡介

雇主每年並需負擔勞工休假補助費，滿1年之勞工享有相當7日薪資之

休假補助費，其後每滿1年，增加相當1日薪資之休假補助費，最高可累

計至每年相當21日薪資之休假補助費。

（三）工作時間：

委國一般公司行號員工

日班（5:00-19:00）：每週工時上限為40小時，每日上限8小時；

夜班（19:00-翌日5:00）：每週工時上限35小時，每日上限7小時；

跨日夜班：每週工時上限37.5小時，每日上限7.5小時。

（四）休假：

勞工於同一公司服務滿1年者，每年享含薪休假15天，其後每滿1年增

加休假日1天，最高以年休假30天為限。

（五）加班：

加班費按正常薪資之1.5倍計算。

（六）雇主負擔社會保險及費用項目：

以下各項費用均以勞工薪資為基準，

１、社會保險費（Seguro Social Obligatorio, SSO）：勞工支付4%社保費，

雇主則以企業勞動風險等級支付9%至11%之社保費。計算基準為勞

工薪資，惟最高以5倍基本工資為限，即薪資超過5倍基本工資勞工，

勞工與雇主僅須以5倍基本工資作為繳付社保費之比率。

２、就業福利制度費（Régimen Prestacional de Empleo）：雇主負擔2%。

３、住房福利制度費（ Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat,

RPVH）：雇主負擔2%。

４、社會教育暨訓練費（Instituto Nacional de Capacitación y Educación

Socialista, INCES）：雇主負擔2%。

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