Page 59 - 英國

勞 工

第柒章 勞工

一、就業市場現況及政府勞工政策

英國《勞動法》源於歐盟立法，但與歐洲其他國家仍有較大不同。英國法律重

視雇主與員工之間附帶法定權利的個人協議，很多歐盟國家僱傭關係由行業集體協

議來調整。1999年和2004年《就業關係法》規定加強了工會代表雇員與雇主談判的

權力。2002年《就業法》進一步擴大了家庭休假、爭議解決和固定期限雇員權利等

規定。2008年《歐洲信息通報和磋商指令》規定，超過50名雇員的企業有義務定期

向員工通報公司有關事項。其他法律規定還有禁止性別歧視、懷孕員工權利和員工

持股等。

整體說來，英國之勞工法較歐盟其他國家具有彈性，雇主所受到之限制較少。

一般認為，英國勞工在技術技能方面，落後於其他歐盟國家，但在研發及專業技能

上的表現則相對優異。目前保守黨及自民黨聯合政府也宣布將繼續放寬就業法規中

對雇主的限制，以加強經濟活力。

二、勞工法規

（一）僱用：

除了最近為了與歐盟法令一致，將最低童工年齡限於16歲外，一般而

言，雇主可以自由僱用勞工。法律規定禁止雇主在性別、年齡、種族、膚

色、婚姻狀態、宗教信仰、殘障及工會會員（或非會員）等方面，對員工

採取歧視態度。另外，還有一些針對婦女的勞動法令，主要在保護懷孕期

間及剛生產之婦女。

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