Page 61 - 英國

勞 工

定期契約在契約協議期限到期後自動失效。在契約協議到期日，

如果沒有續約，雇主有可能面臨不公正解僱的起訴或是被勒令支付遣

散費。無論雇員的服務年限長短，或是否超過了退休年齡，雇主任意
將其解僱之行為都是不公正的。

３、短期契約

在某項工作可以在短期內完成的情況下，可以使用短期契約。短

期契約之僱用期如果短於三個月，則雇員不得享有病假和醫療補貼；

惟當同一雇主持續與同一雇員簽訂第二份短期契約時，雇員即可享有

病假和醫療補貼之福利。

４、服務契約

在某項工作需要僱用更高級的雇員時，服務契約可以成為經常性

可更新的定期契約，或者在契約到期時自動更新的「滾動」

（rolling）服務契約。服務契約只有在提前一年通知的情況下方可被

終止。

儘管服務契約對公司而言相對比較昂貴，但其所提供的安全保障

對於雇主比較有吸引力。理事成員超過5年的服務契約只有在股東大

會上由股東表決通過方可簽署。

５、兼職契約

兼職雇員所享有之待遇應該和其他從事同類型工作、擁有同等級

資格、技術及經驗的全職員工相當。

（三）請假與休假

英國一年有八個國定假日，受僱人依法有5.6週的帶薪休假。員工若

因生病或懷孕均有權獲得病（產）假給付。

１、產假：

（1）通知期間：

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