Page 60 - 英國
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英國投資環境簡介
雖然每年通常都會檢討薪水待遇，雇員並無權利要求每年加薪，一般
而言，加薪幅度約比通貨膨脹率高1-2個百分點。惟非經同意，雇主不可
任意減少雇員薪水。
（二）僱用契約
僱用契約是雇主和雇員關係的法律依據。契約可以是口頭或書面形
式，或者兩種形式兼而有之。契約應該遵照法律明文及公認條款，對契約
雙方的權利和義務作出規定。雇主有責任向即將被僱用的雇員以書面文件
形式，明確表述確立僱用關係的條件。該文件應該在雇員被僱用後兩個月
內出具，惟該文件並非正式的僱用契約，該文件僅代表雇主單方面見解。
該文件必須經雙方同意後始可以成為正式的僱用契約，雇主不能僅憑雇員
對該文件確認收到的簽字而把該文件視為僱用契約。
僱用契約的形式相當多樣，雇主應該根據工作類型、僱用時間長短、
勞動關係性質等，選擇合適的契約類型。
１、無限期契約
大部分的僱用契約均屬於無限期契約，可以在契約雙方任何一方
提出通知的情形下終止契約。通知時間的長短應該在契約中作規定，
原則上不得少於法定的最短通知期；如果沒有規定，在默認的情況
下，契約可以在合理的通知後被終止。
２、定期契約
定期契約有一個既定的契約終止日期，該日期係由雇主及雇員雙
方合意決定。和上述無限期契約相同，通知時間的長短應該在契約中
作規定，原則上不得少於法定的最短通知期；如果沒有規定，在默認
的情況下，契約可以在合理的通知後被終止。如果契約內未規定提前
通知期，則契約雙方的僱用關係在整個契約協定期限內受到法律保
障。
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