Page 62 - 英國

英國投資環境簡介

雇員可於預產期前11週起任何時間開始請休產假，惟必須在

預產期前15週之前告知雇主請產假之意願，倘有意更改，須給雇

主至少28天之事先通知。

（2）強制產假（compulsory maternity leave）：

雇員於產後必須請休兩週之強制產假，這段期間雇主不得讓

雇員前來上班。

（3）普通產假（ordinary maternity leave）：

雇主必須依照法定產假薪給支薪予雇員。雇員必須在預產期

前15週之前，連續工作長達26週才具備領取「法定產假支薪」

（Statutory Maternity Pay, SMP）之資格，最多可請領39週。依據

「法定產假支薪」（Statutory Maternity Pay, SMP）之標準，前6週

為稅前週薪之90%，接下來的33週則根據「產假支付標準」

（standard rate SMP）來支付，取151.97英鎊或90%稅前週薪之較

低者。

（4）額外產假（additional maternity leave）：

預產期前14週之前已服務滿26週以上者，得另休額外產假。

額外產假自普通產假結束時開始，最長可達26週。請額外產假

者，倘有意提前恢復上班，須給予雇主至少28天之事先通知。雇

員請休額外產假期間，雇主無須支付薪資費用。

（5）男方產假（paternity leave）：

男方在嬰兒出生前15週時或在收到通知確定收養的那週，已

連續為雇主服務26週者，可以選擇享受1週或2週連續的帶薪男方

產假（不可分開使用），休假應在嬰兒初生或收養後56天內。法

定陪產假支薪（Statutory Paternity Pay, SPP）每週給付151.97英鎊

或是90%稅前週薪之較低者。

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