Page 63 - 英國

勞 工

２、雇員另享有子女照顧假（不支薪）：

（1）服務滿1年者，生產或領養子女後，得為每一名子女請休總數13週

之照顧假，並應於新生子女5歲生日前（或領養之頭5年，或領養
時被領養者再5年內將屆滿18歲前，或殘障子女18歲前）使用。

（2）每年可為每位子女請休4週照顧假，並應在3週前通知雇主。雇主

可以業務因素請雇員延遲6個月以內休照顧假，惟倘雇員要求於修

畢產假後接著休照顧假者，雇主不得拒絕。

（四）資遣

除非臨時性員工或受僱未滿二年員工外，雇主須有充分之理由方可解

僱員工，並須依法在1星期之前通知員工。工作滿2年以上，依法應發給遣

散費，並需通知政府及相關工會。

資遣費之給付以解僱前最後之薪資為基準，計算時需考慮雇員之年

齡、服務年限及週工資總額。以年滿18歲、服務年限在20年以內、每工作

滿1年應獲得的遣散費如下：

１、22歲（含）以下之員工，每一服務年資需給付半週的薪資；

２、22歲以上至41歲以下之員工每一年服務年資給付一週之薪資；

３、41歲（含）以上之員工，每一服務年資需給付一週半之薪資；

４、資遣金最高給付額不超過20週。

５、倘於2021年4月6日當天或之後被裁員，則您的每週工資上限為544英

鎊，可獲得最高法定工資16,320英鎊。倘於2021年4月6日之前被裁

員，此金額將更低。

（五）有關退休之規定

英國政府自2017年開始進行年金改革，現行退休金制度有關年齡與退

休金相關規定簡述如下：

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