Page 104 - 法國

法國投資環境簡介

１、勞資談判自由化：新勞動法允許企業於法律授權範圍內，簽訂內部

勞資協議，以規範工時、加班、休假、性平及解僱等規定。針對員工

未超過50人的企業，企業可直接與員工或代表協商，無須委託透過全

國性行業工會。藉提升勞資協議法律地位並擴大企業自行協商範圍，

進而使企業內部勞資雙方擁有更具彈性的協商空間。法案主要擴大企

業可自行協商的範圍如下：

（1）透過勞資協商同意，短期總工時最高可至60小時/週，以及連續12

週達46小時/週（一般規定為總工時為35小時/週，最高可至48小

時/週，以及連續12週達44小時/週）。

（2）加班費不得低於原時薪之10%（原為25%至50%）

（3）事、病假日數（原不可協商）

２、新增「不景氣解聘」門檻：法國解聘規範繁瑣，正式員工解聘不

易，致使目前企業多捨棄正式聘用制度而藉短期約聘填補人力需求。

新法案新增「不景氣解聘」（licenciement économique）條款，藉放

寬解聘限制，加強企業正式聘用職員的誘因。新法允許企業在財務狀

況或訂單出現連續數季衰退時，可主動解聘員工，亦放寬跨國集團項

下的法國公司因單獨營收不佳而實行不景氣解聘之行使權，不同於過

往須衡量該集團在全球整體營收表現，惟禁止企業刻意操綜財務數字

以達解聘目的。符合「不景氣解聘」門檻如次：

（1）企業規模11人以下：連續1季衰退。

（2）企業規模11至49人：連續2季衰退。

（3）企業規模50至299人：連續3季衰退。

３、設立勞資糾紛求償金上限：過去勞動法允許離職員工聯合律師，就

工作期間雇主的違法行為求償。由於未明確規定合理求償金額或求償

上限，一旦告訴成立，往往形成企業經營、法務及財務上的困難。新

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