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法國投資環境簡介

觀光區」，允許該區域可周日營業工作，並限以書面通知同意周日工

作之員工。周日薪資為一般工作日的兩倍以上。員工得另外在兩星期

內補休一日。

９、新聘僱合約：

（1）新就業合約，“既定目標”短期工作合約：期限為18至36個月，僅

適用於管理人員和工程師。

（2）新聘用規定，試用期最多可延長2個月，對於工人和雇員為4個

月，對管理人員為8個月。

（3）終止勞動合約的新模式：協議終止合約。它允許雇主與雇員協議

或者在雙方同意的情況下的終止合約。對此免除稅金和社會分攤

金（在兩年工資限度內）。

（二）勞資關係

有關規範勞資關係之法規，散見於法國勞工法規、勞資雙方之協定、

公司章程及僱用合約等。合約關係更為靈活，主雇兩造同意即可終止工

作契約。原則上在員工年滿70歲前，雇主不得強迫員工退休，但員工年

齡滿65至67歲雇主可建議員工退休。法國憲法委員會於2023年4月完成退

休金改革法案審核，批准退休年齡由62歲延長至64歲，以及全額退休金

之社保繳費期數由42年增至43年等重要條款，引發民眾不滿，亦發起許

多抗爭罷工活動。

（三）員工組織

為充分保障員工權利，法國勞工法規定成立下述三個主要機構：

１、員工代表：凡僱用員工人數在11人以上的公司，每年應由全體員工

選出代表若干人，每月至少與雇主晤談一次。

２、勞資委員會：凡員工在50人以上的企業，應成立勞工委員會，以維

繫勞資雙方和諧關係，該委員會之經費由公司出資年薪總額之0.2%

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