Page 107 - 法國

勞 工

以上補助。

３、工會代表：當公司員工人數超過100人以上，即可由工會選出代表一

人以上參與公司之管理。

（四）工作條件

法國僱用勞工需經過正式程序，雇主與勞需簽署契約，勞工法規中對

工作條件之規定包括工作時數、加班、假期、請假及勞工福利等皆在勞

資協議之法規中。

（五）假日給薪制

按照勞工法規定，員工工作滿1個月後即可在每個月之工作天中享有

約2.5日之休假，亦即每年得享有5星期之給薪休假。

（六）社會安全保障制度

法國實施全民社會安全保險制度包括5種津貼：健康保險（包括疾

病、懷孕、無工作能力及死亡等）、養老保險、低收入家庭補助、職業傷

害賠償等，此制度由勞方暨資方共同分擔，雇主支付之比率相當於公司

支薪總額之45%。此外還有強制性失業保險及補充退休計畫。企業雇主可

依據企業員工實際狀況自由選擇其他險別。

（七）工資、工時

法國勞動法一般規定每週工作時數為35小時，20人以上公司自2000年

元月一日起實施，20人以下之公司則自2002年起強制執行。法國於1950

年制訂最低工資制度，每年依據物價指數調整。法國最低工資於2023年1

月1日調整，調升幅度為1.81%，每小時工資11.27歐元，每週35小時法定

月薪合計為1,709.28歐元，較2022年8月調高30.33歐元。為因應能源價格

上漲及通貨膨脹等挑戰，法國政府於2023年5月1日再度調整最低工資

2.22%，每小時工資調至11.52歐元，每週35小時法定月薪合計為1,747.2歐

元。

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