Page 105 - 法國

勞 工

勞動法規定，針對雇主直接解聘員工（非透過勞資雙方協議離職）衍

生之勞資糾紛，設立勞資調解法庭之賠償上限，依員工年資設立上限

級距：年資低於1年者，求償金額不得超過員工薪資1個月；年資超過

30年以上者，求償金不得超過薪資20個月；超過43年以上者，求償金

不得超過薪資21.5個月。

４、縮短離職員工上訴求償有效期限：新勞動法針對因「個人過失」遭

解僱之員工，自離職日有權向勞資法庭上訴之有效期限，由原本2年

縮短為1年；該期限與「不景氣解聘」或「勞資協商離職」適用之有

效上訴期限相同。

５、集體勞資協議離職：不同以往企業得個別與單一員工協議離職條

件，新法允許企業透過集體協議決定解僱，人數可自行決定，條件為

企業須同時招聘。離職招聘比例及離職補助等事宜，可由企業與工會

談判達成協議以作出離職方案。

６、不受公事打擾權：新法新增員工於非工作時間不受打擾的權利（droit

à la déconnexion），以規範工作場合日漸頻繁的通訊軟體管理現象。

凡員工數超過50人之公司須和工會代表協商出一份「良好行為規

章」，詳細規定不會透過電子郵件、手機和筆電等數位工具聯絡員工

之時段，該時段一般為週末或晚上員工下班時間。

７、鼓勵加班：自2007年10月起，免徵雇員在法定工作時間（35小時）

以外的加班費所得稅和社會分攤金，加班工資收入由此提高了25%。

對於每一小時加班時間，雇主同時得以享有雇主單位社會保障金的減

免。這條新規則適用於所有雇員，包括管理人員和兼職員工。

８、擴大和放寬商店星期日開門的規定：2009年8月10日的法令擴大了旅

遊和溫泉區在周日工作的機會，還包括巴黎，里爾和馬賽市的主要商

業區。2015年8月6日由馬克洪（時任經濟部長）法規訂定18個「國際

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