Page 61 - 荷蘭

勞 工

entitlement請參考https://business.gov.nl/regulation/holiday-entitlement/。

４、病假期間薪資支付（Sick pay）

雇主與受僱者間有僱用合約時，雇主在受僱者生病時所應支付的
薪資額度及支付期限請參考Sick pay

（https://business.gov.nl/regulation/sick-pay/）。請假規定請參考Leave

schemes（https://business.gov.nl/regulation/leave-schemes/）。

５、退休制度

荷蘭原有法定退休年齡為65歲，但自2016年逐年調增退休年齡，

至2023年的法定退休年齡為66歲10個月。資方所訂的退休金給付架構

係以General Old Age Pensions Act（AOW）為基礎，並以法定最低薪

資為支付標準。AOW及相關規定請參考https://www.svb.nl/en/aow-

pension/及https://business.gov.nl/regulation/pension/。

６、工會（Works council or staff representation）

工會的主要功能在成為勞資雙方溝通的橋樑，雇主對於公司重要

決策須諮詢工會，工會對公司內部重大勞工議題有決定權。相關規定

請參考https://business.gov.nl/regulation/works-council-staff-

representation/。

７、勞工遣散

雇主須事先通知公司所在地的勞工局及工會有關遣散勞工的決

定，待勞工局核發許可後，公司才能遣散勞工。如被遣散勞工不滿勞

工局的裁決，可向勞工局或地方法院提請上訴，上述單位將依據最近

的法院判決及荷蘭法律作成決定。遣散程序及勞工保護（Dismissal

procedures and protections）請參考

https://business.gov.nl/regulation/dismissal-procedures/。

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