Page 60 - 荷蘭

荷蘭投資環境簡介

二、勞工法令

（一）勞工法令

１、工作條件法（Working Conditions Act, 荷文縮寫ARBO）

主要在確保勞工工作安全、健康及福祉，雇主須儘可能降低勞工

的工作風險，並擬訂風險評估分析，由荷蘭社會及勞工事務部

（Ministry of Social Affairs and Employment）的勞工檢查員負責執行

現場檢查。Working Conditions Act（Arbeidsomstandighedenwet,

Arbowet）及Working Conditions decree請參考

https://www.arboineuropa.nl/en/legislation/wetgeving-in-het-engels/。雇

員工作條件規定請參考https://business.gov.nl/regulation/working-

conditions-employees/。

２、工時法（Working Hours Act）

工時法則對最高工時、晚班、週末上班、上班時的休息時間加以

明文規定。工時法請參考https://business.gov.nl/running-your-

business/staff/health-and-safety-at-work/working-hours-act/。另請參考工

作時間及休息時間的規定（Working hours and rest times;

https://business.gov.nl/regulation/working-hours-rest-times/）。

３、最低工資（Minimum Wage）及休假（Holiday entitlement）

荷蘭一般工業工資之擬定，是由工會與資方協議而成，簡稱

CAO（Collective Labour Agreement;

https://business.gov.nl/regulation/cao/），乃統合勞工合約之意。通常每

年協議一次，政府有權發布工業整體之勞工合約。

社會事務及就業部每年1月及7月二次調整最低工資，Minimum

wage請參考https://business.gov.nl/regulation/minimum-wage/。Holiday

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