Page 50 - 挪威

挪威投資環境簡介

二、勞工法令
試用期間最長為6個月。
試用期

以每週（7天）40小時為基準，且每24小時不超過9小時。如需輪

值之工作，工作時間應為每周36至38小時，工作日數及長短應以

合約為依據。且工作超過5.5小時者，員工應得休息時間。
工作時間
加班時數每7天10小時、連續四周25小時及每52周200小時為上

限，但時數亦可經工會與雇主同意或取得許可而增加，加班薪資

則至少以增加時薪之40%起算。

挪威並無法定最低工資，各產業基於其駕馭的知識和技術及年資

均有其薪資標準，因此多由個別公司與員工協商。公司參與團體
最低工資
協議條約者，每年由工會或員工與資方針對經濟狀況、公司營運

狀況、個人表現，共同協商決定調薪幅度。

社會保險費雇 社保費完全由雇主負擔22.1%，由雇主每月併同所得稅申報繳

主應負擔比例 納。2023年，雇主可得免稅額50萬挪威克朗。

服務滿1年，有支薪休假達25天。6月1日到9月30日，員工有權連

續休假至少3星期，其餘時間則由勞資雙方協調。員工休假期

法定休假 間，雇主除薪資外，應支付休假津貼，津貼幅度為本薪之

10.2%。60歲以上員工，除休假津貼以12.5%計算，並可獲得30天

之休假日數。

因病缺席的員工，第1至16天病假，由雇主支付全薪補助；第16

病假 天後的病假，則由政府支付全薪補助。連續3天以下的病假，無

須出具醫生證明。由政府支付之病假補助，必須出具醫生證明。

如果家中有12歲以下的小孩生病，每年父母親有10天陪童假，有
陪童假
2個小孩以上則有15天。單親家庭，父或母則有20天陪童假，有2

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