Page 196 - 義大利

義大利投資環境簡介

１、制定新的契約方案，允許在一段時間內使生產保持特殊的成長趨

勢，也允許在生產下降的情況下顯著地降低勞工成本。

２、頒布有關自僱用之法令，對某些特殊項目允許採用自僱用的形式。

另外，憲法、民法、勞工權利法案（Statuto dei Lavoratori）亦有僱佣

等相關規定。

（二）契約類型

１、工作共享

工作共享指兩個或更多的受僱人承擔同一職位責任。每位受僱人

都可以按照自己的意願安排工作計畫。報酬將直接根據各人的業績表

現按比例核發。

２、臨時工作

臨時工作為完成某項專業性活動而進行的不連續或間斷的工作。

無論是為何種類型的專業性活動，臨時工作都不得將小於25歲、大於

55歲以及退休的受僱人排除在外。

臨時工作契約必須採用書面形式，可以是定期的也可以是不定期

的，並不得少於30天。合約必需對等待工作期間的待遇做出規定，並

且該待遇不得少於可適用的集體勞動契約中規定薪資的20%。

３、員工供給

員工供給使得職業介紹所的客戶可以使用同該職業介紹所簽署僱

佣契約的工人之勞動行為。職業介紹所及其客戶對支付受僱人的薪資

和社會保險金負有共同的責任，並且要遵守員工安全條例之規定。

員工供給契約規定職業介紹所及其客戶的權利與義務，契約可以

是定期的，也可以是不定期的。

４、不定期契約

不定期契約（即所謂「員工租賃」契約）通常和搬運與清潔工

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