Page 199 - 義大利

勞 工

至少25天向相關工會發出聯合通知。通知應詳細說明轉讓的原因，對

受僱人可能產生的後果，以及對他們產生影響的後續行動計畫。

工會亦需要一份有關轉讓對受僱人連同讓與人和受讓人的影響之

評估。不符合要求的轉讓構成「不公平行為」，並可能引發勞方代表

在勞動法院提出法律訴訟。法院可以強迫讓與人及/或受讓人遵守專

家組提出的必要條件。

（三）僱佣規定

一般僱佣規定如下：

１、僱用方式

未明定須以書面為之，惟絕大部分均採用書面形式。

２、競爭與保密性

受僱人不能從事與僱用人直接競爭的商業活動，不能洩露關於僱

用人商業活動、生產方式等機密與祕密訊息，不能使用這些訊息對僱

用人造成損害。

３、發明

根據2005年2月10日頒布的智慧財產權法，受僱人在僱佣期間創

造的發明，只要與僱傭契約規定的工作有關，並且受僱人獲得特定報

酬，該發明則為僱用人所有。

若在僱佣契約中沒有此特定報酬之規定，而該發明又是在履行僱

佣關係期間創造的，若該發明申請專利，則該專利權人應屬僱用人，

同時僱用人必須支付發明者合理補償金。若不屬於上述情況並且該發

明與僱用人的經營領域無關聯，發明專利權人則屬該受僱人，但僱用

人被賦予優先選擇權，僱用人可獨占使用或非獨占使用該發明，亦可

購買該發明。若僱用人和受僱人不能就合理補償金或報酬之數量達成

協議，則由仲裁小組對其進行估價。

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